Зелений та цифровий перехід уже сьогодні змінює європейський ринок праці. Саме тому участь працівників у цих процесах є ключовою умовою успішної трансформації економіки. На цьому ґрунтується міжнародний проєкт IEPTT (Improving Employee Participation in the Twin Transition – “Покращення участі працівників у подвійній трансформації”), який реалізується за фінансової підтримки Європейського Союзу.

Подвійна трансформація – зелена та цифрова – вже впливає на виробництво, організацію праці та бізнес-процеси в країнах Європи. Впровадження нових технологій, автоматизація виробництва та курс на екологічну стійкість створюють нові можливості, але водночас ставлять перед працівниками й роботодавцями нові виклики.

Саме тому головною метою проєкту IEPTT є посилення ролі працівників у процесах змін, розвиток соціального діалогу та вдосконалення механізмів інформування, консультацій і участі персоналу в ухваленні рішень.

Дослідження викликів у різних країнах

На першому етапі реалізації проєкту партнери провели масштабне дослідження, яке охопило опитування, інтерв’ю та робочі зустрічі з працівниками й представниками трудових колективів.

За результатами цієї роботи підготовлено національні звіти, які дозволили визначити як особливості кожної країни, так і спільні проблеми. Серед головних висновків – необхідність зміцнення механізмів участі працівників у період трансформацій та забезпечення ефективного соціального діалогу.

Практичні інструменти для працівників і профспілок

Важливою складовою проєкту стало створення практичних навчальних матеріалів. На спеціальній онлайн-платформі доступні безкоштовні курси, присвячені питанням участі працівників у процесах змін, цифровізації, новим формам зайнятості, трудовим правам та особливостям переходу до сучасної економіки.

Навчальні матеріали спрямовані на те, щоб представники працівників, профспілкові організації та соціальні партнери мали необхідні знання для ефективної участі у процесах ухвалення рішень.

Також на платформі зібрано аналітичні матеріали, результати досліджень, рекомендації та інші ресурси, які можуть використовуватися у практичній роботі профспілкових організацій.

Наступний етап – національні семінари

Проєкт переходить до нового етапу реалізації – проведення національних семінарів у країнах-партнерах. Їхньою метою стане адаптація напрацювань проєкту до національних умов та обговорення практичних шляхів впровадження принципів справедливого переходу.

Під час семінарів особливу увагу буде приділено питанням переходу до більш стійких моделей виробництва, цифровізації економіки та забезпеченню реальної участі працівників у цих процесах.

Справедливий перехід неможливий без соціального діалогу

У центрі проєкту IEPTT – переконання, що сучасні зміни мають відбуватися не лише завдяки технологіям, а й через активну участь людей.

Залучення працівників до процесів трансформації сприяє більш ефективним рішенням, підвищує рівень довіри та забезпечує справедливий перехід до нової економіки. Саме розвиток соціального діалогу, партнерства та відповідального управління змінами є основою сталого розвитку європейського ринку праці.

Проєкт IEPTT і надалі працюватиме над тим, щоб подвійна трансформація в Європі відбувалася із дотриманням прав працівників, широкою участю профспілок та принципів соціальної справедливості.

Нагадаємо, у Львові національний семінар відбувся у квітні в Будинку профспілок, докладніше ТУТ

___________________________________________________________

Довідково:

Об’єднання профспілок Львівщини є учасником проєкту “IEPTT – Improving Employee Participation in Twin Transition”, який спрямований на підготовку та активне залучення працівників до подвійного переходу (процесу одночасної цифрової та зеленої трансформації підприємств).

Проєкт організований і фінансований за кошти Євросоюзу. Окрім України учасниками проєкту є представники профспілок, роботодавців та експертів з Польщі, Литви, Чехії, Болгарії, Чорногорії, Італії та Греції.

Проєкт IEPTT спрямований на потребу інклюзивного подвійного переходу в секторі машинобудування в Європі, зосереджуючись на узгодженні вимог подвійного переходу з потребами працівників.

Однієї з цілей проєкту є надання практичних знань працівникам, які дозволять краще ознайомитися з цим процесом, оскільки він все ще відносно новий.

Подвійний перехід включає:
– Цифрову трансформацію: впровадження новітніх цифрових технологій (штучний інтелект, аналітика даних) автоматизації та інновацій для оптимізації процесів, підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній тощо.
– Зелений перехід: перехід до екологічно стійких практик, мінімізація викидів вуглецю та впровадження енергоефективних рішень тощо.

Ці переходи спричиняють значні зміни в організації праці. Традиційні ролі можуть змінюватися або ставати застарілими, тоді як нові навички та компетенції набувають дедалі більшого значення. У результаті виникає нагальна потреба в інклюзивному управлінні цим переходом, щоб забезпечити належну підтримку та підготовку всіх зацікавлених сторін, включаючи працівників, для успішної адаптації до цих змін.

Учасники проєкту:

1. ZZPE –ZWIĄZEK ZAWODOWY PRZEMYSŁU ELEKTROMASZYNOWEGO W WARSZAWIE (Poland)
2. IGEŚ – IZBA GOSPODARCZA EUROPY SRODKOWEJ (Poland)
3. LAMWTU – LIETUVOS METALISTU PROFESINIU SAJUNGU SUSIVIENIJIMAS (Lithuania)
4. SPS/ABE – SVAZ PODNIKATELU VE STAVEBNICTVI (Czech Republic)
5. FNSM – FEDERATION OF INDEPENDENT MINERS TRADE UNIONS SDRUZHENIE (Bulgaria)
6. ATULR – The Association of Trade Unions of Lviv’s Region (Ukraine)
7. MEF – UNIJA POSLODAVACA CRNE GORE UDRUZENJE (Montenegro)
8. CONFSAL – CONFEDERAZIONE DEI SINDICATI AUTONOMI DEI LAVORATORI (Italy)
9. UTH – University of Thessaly (Greece)

Expert: Dominik Owczarek

____________________________________________________________________________________________

Disclaimer:

“Фінансується Європейським Союзом. Погляди та думки, висловлені в цьому матеріалі, належать виключно автору(ам) і не обов’язково відображають позицію Європейського Союзу або Європейської Комісії. Ані Європейський Союз, ані надавач гранту не несуть відповідальності за ці погляди.”

“Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them”