Відбулася заключна онлайн-конференція міжнародного проєкту “IEPTT – Improving Employee Participation in Twin Transition” (Покращення участі працівників у подвійному переході), партнером якого є Об’єднання профспілок Львівщини.

Захід об’єднав партнерів проєкту та зацікавлені сторони з України, Польщі, Литви, Чехії, Болгарії, Чорногорії, Італії та Греції для підбиття підсумків спільної роботи й обговорення подальших кроків щодо соціально відповідального управління зеленим і цифровим переходом.

Під час конференції представили основні результати проєкту, зокрема висновки національних досліджень і порівняльного звіту щодо участі працівників у подвійному переході, ключові рекомендації з посилення соціального діалогу, План дій, практичні рекомендації та дорожню карту їх реалізації. Також підбито підсумки національних семінарів, проведених у країнах – учасницях проєкту.

Окрему увагу приділили обговоренню того, як європейські галузі промисловості можуть відповідати на виклики справедливого подвійного переходу. Йшлося, зокрема, про необхідність завчасного залучення соціальних партнерів, посилення участі працівників у прийнятті рішень та відповідального впровадження зеленої і цифрової політики.

Позиція української сторони ґрунтувалася на результатах дослідження, проведеного ОПЛ у машинобудівному секторі Львівщини. Воно засвідчило суттєвий розрив між технологічними змінами та участю працівників у їх плануванні: 73% опитаних зазначили, що працівники мають лише незначний вплив на рішення щодо зеленого і цифрового переходу. Водночас 83% підтримують моніторинг його соціально-економічних наслідків, прозорість відповідної політики та залучення громадськості.

ОПЛ наголошує: зелений і цифровий перехід буде справедливим лише тоді, коли працівники та профспілки братимуть участь у його плануванні ще до ухвалення рішень, а не лише пристосовуватимуться до вже запроваджених змін.

З погляду профспілок, для цього необхідно:

-забезпечити системну участь працівників у прийнятті рішень на державному, регіональному та корпоративному рівнях;
-включати питання цифровізації, екологічної модернізації, навчання та захисту зайнятості до колективних договорів;
-проводити навчання і перекваліфікацію завчасно – до запровадження автоматизації або скорочення робочих місць;
-запровадити прозорий моніторинг впливу подвійного переходу на зайнятість, умови й оплату праці;
-забезпечити особливу підтримку працівників старшого віку, малих і середніх підприємств та регіонів з обмеженим доступом до інвестицій і сучасних технологій.

Для України ці питання мають особливе значення, адже зелений і цифровий перехід відбувається одночасно з війною та майбутнім повоєнним відновленням. Це створює додаткові труднощі, але водночас відкриває можливість модернізувати українську промисловість відповідно до європейських стандартів.

Працівники не повинні бути лише об’єктами змін – вони мають стати повноправними учасниками їх планування та реалізації.

___________________________________________________________

Ознайомитися з фінальним звітом українською мовою можна натиснувши тут і обрати відповідний варіант.

Навчальна платформа доступна за цим лінком.

А ознайомитися з планом дій можна тут.

___________________________________________________________

Довідково:

Об’єднання профспілок Львівщини є учасником проєкту “IEPTT – Improving Employee Participation in Twin Transition”, який спрямований на підготовку та активне залучення працівників до подвійного переходу (процесу одночасної цифрової та зеленої трансформації підприємств).

Проєкт організований і фінансований за кошти Євросоюзу. Окрім України учасниками проєкту є представники профспілок, роботодавців та експертів з Польщі, Литви, Чехії, Болгарії, Чорногорії, Італії та Греції.

Проєкт IEPTT спрямований на потребу інклюзивного подвійного переходу в секторі машинобудування в Європі, зосереджуючись на узгодженні вимог подвійного переходу з потребами працівників.

Подвійний перехід включає:
– Цифрову трансформацію: впровадження новітніх цифрових технологій (штучний інтелект, аналітика даних) автоматизації та інновацій для оптимізації процесів, підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній тощо.
– Зелений перехід: перехід до екологічно стійких практик, мінімізація викидів вуглецю та впровадження енергоефективних рішень тощо.

Ці переходи спричиняють значні зміни в організації праці. Традиційні ролі можуть змінюватися або ставати застарілими, тоді як нові навички та компетенції набувають дедалі більшого значення. У результаті виникає нагальна потреба в інклюзивному управлінні цим переходом, щоб забезпечити належну підтримку та підготовку всіх зацікавлених сторін, включаючи працівників, для успішної адаптації до цих змін.

Учасники проєкту:

1. ZZPE –ZWIĄZEK ZAWODOWY PRZEMYSŁU ELEKTROMASZYNOWEGO W WARSZAWIE (Poland)
2. IGEŚ – IZBA GOSPODARCZA EUROPY SRODKOWEJ (Poland)
3. LAMWTU – LIETUVOS METALISTU PROFESINIU SAJUNGU SUSIVIENIJIMAS (Lithuania)
4. SPS/ABE – SVAZ PODNIKATELU VE STAVEBNICTVI (Czech Republic)
5. FNSM – FEDERATION OF INDEPENDENT MINERS TRADE UNIONS SDRUZHENIE (Bulgaria)
6. ATULR – The Association of Trade Unions of Lviv’s Region (Ukraine)
7. MEF – UNIJA POSLODAVACA CRNE GORE UDRUZENJE (Montenegro)
8. CONFSAL – CONFEDERAZIONE DEI SINDICATI AUTONOMI DEI LAVORATORI (Italy)
9. UTH – University of Thessaly (Greece)

Expert: Dominik Owczarek

____________________________________________________________________________________________

Disclaimer:

“Фінансується Європейським Союзом. Погляди та думки, висловлені в цьому матеріалі, належать виключно автору(ам) і не обов’язково відображають позицію Європейського Союзу або Європейської Комісії. Ані Європейський Союз, ані надавач гранту не несуть відповідальності за ці погляди.”

“Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them”