У випадку призупинення дії трудового договору (ст.13 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”?) працівник не вважається звільненим та продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем.

Відповідно запис у трудову книжку не здійснюється, заробітна плата не виплачується, а обов’язок відшкодувати заробітну плату, що мала б бути виплачена працівнику за час призупинення дії трудового договору покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

Юридичну консультацію надає завідувачка відділу з правової роботи виконавчого апарату Обʼєднання профспілок Львівщини Судомляк Ірина Казимирівна.