Відповідаємо, чи вважається працівник звільненим у випадку призупинення дії трудового договору
У випадку призупинення дії трудового договору (ст.13 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”?) працівник не вважається звільненим та продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем. Відповідно запис у трудову книжку не здійснюється, заробітна плата не виплачується, а обов’язок відшкодувати заробітну плату, що мала б бути виплачена працівнику за час призупинення