Об’єднання профспілок Львівщини є учасником проєкту “IEPTT – Improving Employee Participation in Twin Transition”, який спрямований на підготовку та активне залучення працівників до подвійного переходу (процесу одночасної цифрової та зеленої трансформації підприємств).

Ознайомитися з фінальним звітом українською мовою можна натиснувши тут і обрати відповідний варіант.

У звіті представлено ключові висновки та рекомендації щодо покращення участі працівників у подвійному переході (IEPTT). Він оцінює рівень обізнаності, готовності та залученості працівників у подвійному переході, виявляє перешкоди та пропонує рекомендації для справедливого, соціально відповідального та інклюзивного переходу

Проєкт організований і фінансований за кошти Євросоюзу. Окрім України учасниками проєкту є представники профспілок, роботодавців та експертів з Польщі, Литви, Чехії, Болгарії, Чорногорії, Італії та Греції.

____________________________________________________________________________________________

Довідково

Однієї з цілей проєкту є надання практичних знань на галузевому рівні, що полегшить процес залучення та дасть можливість представникам громадянського суспільства та регіональним зацікавленим сторонам краще ознайомитися з процесом подвійного переходу, оскільки процес подвійного переходу все ще відносно новий.

Подвійний перехід включає:
– Цифрову трансформацію: впровадження новітніх цифрових технологій (штучний інтелект, аналітика даних) автоматизації та інновацій для оптимізації процесів, підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній тощо.
– Зелений перехід: перехід до екологічно стійких практик, мінімізація викидів вуглецю та впровадження енергоефективних рішень тощо.

Ці переходи спричиняють значні зміни в організації праці в межах сектора. Традиційні ролі можуть змінюватися або ставати застарілими, тоді як нові навички та компетенції набувають дедалі більшого значення. У результаті виникає нагальна потреба в інклюзивному управлінні цим переходом, щоб забезпечити належну підтримку та підготовку всіх зацікавлених сторін, включаючи працівників, для успішної адаптації до цих змін.

Після дослідження та аналізу зібраних даних у країнах-партнерах, результати будуть зібрані у публікації «Покращення участі працівників у подвійному переході», яка включає визначення поточних викликів, розробку сценаріїв, політичні рекомендації та план дій на рівні ЄС. Наше дослідження наголошує на параметрі інклюзивності (тобто «ніхто не повинен залишатися осторонь») щодо процесу подвійного переходу.

Термін «подвійний перехід» зазвичай стосується поєднання двох глобальних процесів, які мають структурний вплив на людське життя: цифровізація суспільств (тобто цифровий перехід) і екологізація національних економік (тобто зелений перехід). Проєкт IEPTT спрямований на потребу інклюзивного подвійного переходу в секторі машинобудування в Європі, зосереджуючись на узгодженні вимог подвійного переходу з потребами працівників. Зокрема, він має на меті визначити методологію для дослідження потреб соціальних партнерів, щоб краще залучатися до зміненого світу праці через триваючий подвійний перехід та забезпечити соціально відповідальний перехід. Це дослідження має на меті визначити основні проблеми, з якими стикаються соціальні партнери під час подвійного переходу. Крім того, це слугуватиме для оцінки їх поточного рівня участі та їх здатності впливати.

Подвійний перехід до більш екологічної та більш цифрової економіки представляє як можливості – для більшої екологічної стійкості, підвищення економічної стійкості та підвищення продуктивності – так і ризики – пов’язані з втратою робочих місць і попитом на нові кваліфікації та навички.

Учасники проєкту:

1. ZZPE –ZWIĄZEK ZAWODOWY PRZEMYSŁU ELEKTROMASZYNOWEGO W WARSZAWIE (Poland)
2. IGEŚ – IZBA GOSPODARCZA EUROPY SRODKOWEJ (Poland)
3. LAMWTU – LIETUVOS METALISTU PROFESINIU SAJUNGU SUSIVIENIJIMAS (Lithuania)
4. SPS/ABE – SVAZ PODNIKATELU VE STAVEBNICTVI (Czech Republic)
5. FNSM – FEDERATION OF INDEPENDENT MINERS TRADE UNIONS SDRUZHENIE (Bulgaria)
6. ATULR – The Association of Trade Unions of Lviv’s Region (Ukraine)
7. MEF – UNIJA POSLODAVACA CRNE GORE UDRUZENJE (Montenegro)
8. CONFSAL – CONFEDERAZIONE DEI SINDICATI AUTONOMI DEI LAVORATORI (Italy)
9. UTH – University of Thessaly (Greece)

Expert: Dominik Owczarek

____________________________________________________________________________________________

Disclaimer:

“Фінансується Європейським Союзом. Погляди та думки, висловлені в цьому матеріалі, належать виключно автору(ам) і не обов’язково відображають позицію Європейського Союзу або Європейської Комісії. Ані Європейський Союз, ані надавач гранту не несуть відповідальності за ці погляди.”

“Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only, and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them”