Новини

Чер 27, 2024

На Львівщину завітав голова ЦК Профспілки працівників лісового господарства України

На Львівщині відбулася робоча зустріч голови ЦК Профспілки працівників лісового господарства України Володимира Ткачука з профспілковим активом лісівників Львівщини та Івано-Франківщини. Голова галузевої Профспілки здійснив робочі поїздки до філій «Радехівське лісомисливське господарство» та «Львівське лісове господарство» державного підприємства «Ліси України», зустрівся з профспілковим активом та керівництвом цих філій. Також відбулася розширена нарада з

Чер 19, 2024

На Кохавинській паперовій фабриці відбулося засідання президії профспілки лісових галузей

18 червня на базі АТ “Кохавинська паперова фабрика” відбулося засідання президії Львівської обласної організації профспілки працівників лісових галузей України. Під час засідання розглянули питання виконання колдоговору на підприємстві та прийняли рішення про розповсюдження досвіду роботи на інші підприємства. В роботі президії взяли участь голова Об’єднання профспілок Львівщини Роман Дацько, голова обасної профспілки лісових

Чер 18, 2024

Чи вправі роботодавець обмежити тривалість відпустки?

Роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів на рік. У разі, якщо працівник має право на більшу кількість днів відпустки, він може скористатися ними після скасування воєнного стану.

Чер 4, 2024

Які гарантії мають мобілізовані працівники?

З 19 липня 2022 року за мобілізованими працівниками потрібно зберігати лише місце роботи та посаду. Такий обов’язок покладається на роботодавця на весь період воєнного стану або до того моменту, коли мобілізований працівник буде звільнений з військової служби. Такий обов’язок роботодавця поширюється як на працівників, мобілізованих до лав Збройних Сил України, так і на

Тра 27, 2024

Відповідаємо, чи вважається працівник звільненим у випадку призупинення дії трудового договору

У випадку призупинення дії трудового договору (ст.13 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”?) працівник не вважається звільненим та продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем. Відповідно запис у трудову книжку не здійснюється, заробітна плата не виплачується, а обов’язок відшкодувати заробітну плату, що мала б бути виплачена працівнику за час призупинення