obprlv@ukr.net
Роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів на рік. У разі, якщо працівник має право на більшу кількість днів відпустки, він може скористатися ними після скасування воєнного стану.
З 19 липня 2022 року за мобілізованими працівниками потрібно зберігати лише місце роботи та посаду. Такий обов’язок покладається на роботодавця на весь період воєнного стану або до того моменту, коли мобілізований працівник буде звільнений з військової служби. Такий обов’язок роботодавця поширюється як на працівників, мобілізованих до лав Збройних Сил України, так і на
У випадку призупинення дії трудового договору (ст.13 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”?) працівник не вважається звільненим та продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем. Відповідно запис у трудову книжку не здійснюється, заробітна плата не виплачується, а обов’язок відшкодувати заробітну плату, що мала б бути виплачена працівнику за час призупинення
Об’єднання профспілок Львівщини вітає українців з Всесвітнім днем вишиванки 🇺🇦 #ВєдностіНашаСила
Привітання з нагоди ювілею від Голови Львівської обласної організації профспілки працівників соціальної сфери України Марії ГНАТІВ: Шановні спілчани! На початку ХІХ століття, а саме 6 листопада 1817 року на Східній Галичині у Львові у приватній друкарні німецького поліграфіста Піллера була створена Професійна організація «Стоваришування взаємної допомоги членів друкарської справи», яка головною метою свого